栄養管理実施加算と管理栄養士の仕事

栄養管理実施加算と管理栄養士の仕事

平成１８年度の診療報酬改定に際し、入院時食事療養費の基本方針が「患者側から見てわかりやすく納得できる、しかも入院生活の質を高める医療とサービスの実現を目指す内容」と打ち立てられたんや。

今回の変更は、栄養管理の重要性が認められられるようになりよったとも受け取れまんねん。
特別管理加算の廃止に代わる栄養管理実施加算の新設。
栄養指導料の拡大。
やらなんやらは特に、栄養士の技量が重要視される変更点ではおまへんでっしゃろか。

この新設された栄養管理実施加算は、
・常勤の管理栄養士が１名以上配置されとること。
・入院患者ごとに栄養状態の評価を行い、医師や栄養士、その他医療従事者が共同して、栄養管理計画を作成しとること。
・当該栄養管理計画に基づいて、入院患者ごとの栄養管理を行うとともに、その栄養状態を定期的に記録しとること。
・当該栄養管理計画に基づいて、患者の栄養状態を定期的に評価し、必要に応じてはその見直しをしとること。
ちう条件を満たした場合にのみ、１日１２点の診療報酬が加算されまんねん。

栄養管理実施加算を取るためにはあまりにも書類がようけ、栄養士本来の仕事を妨げることにもなりかねないと危惧する声もあるようやけどアンタ、はじめて管理栄養士の技能に対して、保険点数がついたちう考え方もできまんねん。

管理栄養士が医療チームのメンバーとして活躍するためには、本日この時まで以上に高度な知識や技術が必要となってきまんねん。
きちんとした栄養アセスメントに基づいた、栄養ケアプランが作れるよう、この機会に努力していきたいものや。